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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di Apprendimento e Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente di Apprendimento e Sviluppo altamente motivato e competente per unirsi al nostro team e guidare le iniziative di formazione e sviluppo professionale all'interno dell'organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione efficaci che supportino la crescita continua dei dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Il Consulente di Apprendimento e Sviluppo lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane, i manager e i dipendenti per identificare le esigenze formative, sviluppare contenuti didattici personalizzati e monitorare i risultati delle attività formative. Sarà inoltre incaricato di promuovere una cultura dell'apprendimento continuo, utilizzando metodologie innovative e strumenti tecnologici per massimizzare l'efficacia dell'apprendimento.
Le responsabilità includono l'analisi dei bisogni formativi, la progettazione di percorsi di apprendimento, la gestione di piattaforme e-learning, la conduzione di workshop e sessioni formative in aula o virtuali, e la valutazione dell'efficacia dei programmi. Il candidato dovrà dimostrare eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, oltre a una solida conoscenza delle teorie dell'apprendimento degli adulti e delle migliori pratiche nel campo della formazione.
Il ruolo richiede flessibilità, creatività e una forte attitudine al problem solving. È fondamentale avere esperienza pregressa in ruoli simili e una buona padronanza degli strumenti digitali per la formazione. Il Consulente di Apprendimento e Sviluppo sarà una figura chiave nel favorire l'engagement dei dipendenti e nel contribuire allo sviluppo di una forza lavoro competente, motivata e allineata con la strategia aziendale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dei dipendenti e dell'organizzazione
- Progettare e sviluppare programmi di formazione personalizzati
- Gestire piattaforme e-learning e strumenti digitali per la formazione
- Condurre sessioni formative in aula e online
- Valutare l'efficacia dei programmi di apprendimento
- Collaborare con i manager per allineare la formazione agli obiettivi aziendali
- Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo
- Monitorare i progressi dei partecipanti e fornire feedback
- Gestire il budget destinato alla formazione
- Aggiornarsi costantemente sulle nuove metodologie formative
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia, Risorse Umane o affini
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili
- Conoscenza delle teorie dell'apprendimento degli adulti
- Capacità di progettare contenuti formativi efficaci
- Competenze nell'uso di LMS e strumenti digitali per la formazione
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Orientamento ai risultati e capacità analitiche
- Flessibilità e creatività nella risoluzione dei problemi
- Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi formativi?
- Hai mai utilizzato piattaforme e-learning? Quali?
- Come identifichi i bisogni formativi in un'organizzazione?
- Quali metodologie formative preferisci utilizzare?
- Come misuri l'efficacia di un programma di formazione?
- Hai esperienza nella conduzione di sessioni formative online?
- Come gestisci il feedback dei partecipanti alla formazione?
- Hai mai lavorato con team internazionali o multiculturali?
- Qual è stato il tuo progetto formativo di maggior successo?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tendenze nella formazione?
